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¿Cómo detectar el talento en las organizaciones?

Por Óscar Fajardo

El talento es una de las cuestiones que todas las empresas y directivos consideran básico cultivar, encontrar, contratar, conservar, desarrollar y extender.

Sin embargo, apenas si se pueden encontrar definiciones prácticas acerca de qué se entiende por talento y qué ámbitos deben ser examinados po las compañías para saber si se encuentra o no ante una persona con talento. Para detectar ese talento, es importante comprobar estos puntos con respecto a lo que se requiere para un puesto:

-Saber: hay que comprobar que el trabajador sabe y tiene conocimientos técnicos sobre la tarea en cuestión.
-Querer: es esencial que además de saber, esa persona quiera hacer la tarea encomendada. A menudo hay gente que sabe de algo pero no quiere hacerlo.
-Hacer: el talento siempre va unido a la acción. El talentoso es capaz de hacer que las cosas ocurran.
-Poder: hay que comprobar que posee las capacidades físicas, emocionales y racionales que le permiten desempeñar esa labor.
-Compromiso: sin este punto, el talento no existe. Los que tienen talento destacan porque están profundamente comprometidos con su trabajo y con lo que mejor saben hacer.
-Disfrute: sin disfrute de lo que hacen, es imposible mantener el nivel adecuado.

Así pues, ante cualquier búsqueda de talento en la empresa, la metodología será comparar cada candidato con respecto a estos puntos.

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